El Liderazgo
El liderazgo, en una organización es de suma importancia ya que es la habilidad que tiene una persona de influir en otros y posee la característica de tener autoridad administrativa (Decenzo et al. , 2013: 301).
Cabe destacar que para ciertas personas se les es más fácil liderar, sin embrago en los grupos suelen darse lideres informales, aquellos que simplemente se encargan de dirigir una situación.
La persona líder se puede definir mediante dos teorías, la de rasgos y la de conductas.
¿Qué cosas puedo hacer para para incrementar mi capacidad de liderazgo personal?
Para incrementar mi capacidad de liderazgo personal, es necesario ser comprensivo, generar un ambiente de confianza, ser amable, además cumplir las metas que se cumplen siempre confiando en su equipo de trabajo, el equipo es fundamental, verlos como parte de uno mismo, cambiar el paradigma de que un equipo son varias personas, que trabajan como una, sino mejorarlo y ver que un equipo es uno sólo, velar por el bien de todos como si fuera el de uno mismo, es necesario tener autoridad mas no ser autoritario.
¡Muchas Gracias por leer!
Hola!
ResponderEliminarAsí como lo mencionas, el liderazgo es muy importante en la consecución de los objetivos y del camino al éxito.
En toda organización debe existir la figura del líder, pero también deben existir las personas que necesitan ser lideradas para que haya un equilibrio sano, y eso está bien, porque todos tenemos capacidades y habilidades diferentes.
Más allá del instinto natural innato que se pueda tener en algún grado, el líder se hace a través del tiempo; pues debe estar en constante aprendizaje y siempre buscando la forma de hacer mejor las cosas.
Los verdaderos líderes inspiran, y se ganan el respeto y la admiración de los equipos a través del compromiso, el trabajo duro, el respeto hacia los demás, la dedicación, el ejemplo, la comunicación, la proactividad, transparencia y sobre todo la humildad. Un líder sabe escuchar, empodera, celebra los logros del equipo y celebra las cualidades de sus compañeros. Es quien literalmente se “enrolla las mangas” y se pone a dar el ejemplo de lo que significa querer el trabajo que se hace y cómo hacer de las tareas y responsabilidades algo que se pueda disfrutar.
Buen aporte Carlos, aunque me queda la duda por qué usaste la teoría de rasgos si como vimos en clase es algo superado y existen nuevas formas de comprender el liderazgo.
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